女性部下育成

女性部下育成研修

お客様のニーズは多様化しています。中年男性管理職のみの集団が意思決定する組織では、その多様性に応えることは難しいでしょう。世界の消費の64％は女性が支配していると言われます。女性の管理職・取締役の割合が多い組織の成果が上がっているということを多くのデータが示しています。
女性が育つ環境は整っているでしょうか？女性を育成する男性管理職の行動を変えることからスタートする必要があります。

研修の目的

女性部下を育成する役割を担う上司が、女性活躍の必要性を理解し、女性部下が持つ能力を最大限発揮する環境を創るために、男性上司がどのように女性部下に関わっていけばよいかを学びます。

研修の概要

• 男性と女性の違いを知ることがカギ
  男性と女性の特徴の違いを知ることにより、相手を受け入れる受容度が高くなります。
• 子育てをしながら働く女性を支援する
  女性には出産・育児といった女性特有のライフイベントがあります。子育てをしながら働く女性部下が家庭でも職場でも活き活きと働ける環境を創るために必要なことを学びます。

研修のプログラム例

　 1. なぜ女性の活躍が求められているのか
　 2. なぜ女性部下が育たないのか
　 3. 女性部下のことを知る
　 4. 女性部下育成のポイント
　 5. ＜ケーススタディ＞こんなときどう対応する？
　 6. 女性が育つ職場にするために
　 7. 最後に

※ 研修プログラムはお客様ごとにカスタマイズいたします。