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一般職のためのハラスメント防止

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一般職のためのハラスメント防止研修

全国的にハラスメント、特にパワハラの相談件数が増え続けています。厚生労働省によると、2016年度の労働相談内容の内訳は、パワーハラスメントにあたる「いじめ、嫌がらせ」が5年続けてトップであったとのこと。ハラスメントが与える職場への打撃は深刻なものとなっています。これは単なる個人の資質による問題ではなく、組織として体系的に解決すべき組織環境の問題です。組織での対策は万全ですか?ハラスメントは働く人の意欲、組織の成果に大きな影響を与えます。この機会に基本を学びましょう!

研修の目的

ハラスメントに関する基本的な知識と対応策を学びます。自分が加害者にならないために何をすればよいか、自分が被害者にならないために何をすればよいかを学びます。

研修の概要

    • ハラスメントに関する知識の習得と防止のための対策
      ハラスメントの現状を把握し、増え続ける背景を理解し、いったんハラスメントが起こるとどのような影響があるのかを知ります。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、ジェンダーハラスメント、マタニティハラスメントに関する基本的な知識を習得します。自分自身が加害者にならないために何をすればよいか、自分自身が被害者にならないために何をすればよいかを考えます。また、職場でハラスメント行為を見たとき、あるいはハラスメントに関する相談を受けたときにどう対応すればよいかを学びます。

※ 社会保険労務士の資格を持ち、公益財団法人21世紀職業財団認定のハラスメント防止コンサル
  タントであり、一般社団法人アンガーマネジメント協会ファシリテーターである講師が担当します。

研修のプログラム例

 1. ハラスメント認識度チェック
 2. ハラスメントはなぜ問題か?
 3. ハラスメントとは
 4. ハラスメントの加害者にならないために
 5. ハラスメントの被害者にならないために
 6. 職場でハラスメントを見たとき、相談を受けたときの対応
   【参考】裁判例

※ 研修プログラムはお客様ごとにカスタマイズいたします。

受講者の声
  • ロールプレイで強い口調で叱られてみて、部下がどんな気持ちになるか、思い知りました。
  • Ÿきちんと叱っていると思っていても、気分に任せての叱責だったかもと反省しました。
  • Ÿ今まで自分の頭に無かった叱り方のキーワードが沢山もらえました。明日から即使えそうです。

お気軽にお問い合わせください。 TEL 03-3420-1467 受付時間 9:00 - 17:00 [ 土・日・祝日除く ]

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